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3D SALES:贏在行動 查看原圖
人眾人課程3D SALES:贏在行動
銷售只有兩種狀態:擴張和萎縮,任何不處于擴張狀態的銷售,都在萎縮。3D SALES 系統串聯銷售過程的三大主體:客戶、產品、銷售人員,及貫穿其間的銷售額提高的三大過程:思維過程、人際過程、執行過程。以思維創造需求,以人際創造機會,以執行創造利潤。全面催化銷售隊伍的信息戰、謀略戰、心理戰、攻堅戰等實戰能力。 本課程只有一個特點:有效提升銷售戰斗力。 [詳情]
2012-5-29     類別: 體驗式培訓 >> 場地拓展訓練      閱讀:3846 次
大兵小將 查看原圖
人眾人課程大兵小將
有一種人,精通業務,熟練技能,是大兵;手下有人,權限不大 ,乃小將。他們就是基層主管。他們渴望成長,卻長路慢慢; 他們管人帶兵,卻權力有限;他們服從上級,卻有苦難言。用好這批人,相當重要,因為他們直接影響著組織的質量和效率。那么,怎樣讓他們發揮效能,做到百折不撓,行事高效,用人得法呢? [詳情]
2012-5-29     類別: 體驗式培訓 >> 場地拓展訓練      閱讀:5041 次
鷹的重生 查看原圖
人眾人課程鷹的重生
每一個人在自己的一生中都會經歷重新的職業選擇。當我們放棄原先早已熟悉的環境來到一個新的環境,準備再攀高峰,更上一樓的時候,擺在我們面前的第一個課題就是如何從過去的組織文化中走出來,融入到新的組織文化當中,如何迅速地適應新的工作方式和工作環境,迅速進入狀態,發揮優勢為組織帶來效益,從而確立自己在組織中不可替代的位置以及嶄新的職業高度。 [詳情]
2012-5-29     類別: 體驗式培訓 >> 場地拓展訓練      閱讀:4890 次
明日紅杉 查看原圖
人眾人課程明日紅杉
新員工進入企業,如同種子落入大地,大地希望將種子樹立成材,遮陰固土,守護一方,任何組織也希望自己的新員工能長成棟梁之材,獨當一面,成就未來。那么,種子如何長成參天巨樹?新員工如何從懵懂到成熟、從優秀到卓越? [詳情]
2012-5-29     類別: 體驗式培訓 >> 場地拓展訓練      閱讀:5536 次
派克街魚市 查看原圖
人眾人課程派克街魚市
一個普普通通的魚市成了美國西雅圖著名的旅游景點;一個最糟糕難管的部門變成該企業最具活力和效率的部門;一群頹廢的人發自內心愛上他們的工作和生活。派克街魚市——用簡單有效的辦法將具有魔力的魚市哲學貫穿到我們的工作中。從而化腐朽為神奇,在繁雜的工作中創造快樂的心情,讓平凡的日子變得精彩,從業績中贏得輕松漂亮! [詳情]
2012-5-29     類別: 體驗式培訓 >> 場地拓展訓練      閱讀:4779 次
團隊動力泵 查看原圖
人眾人課程團隊動力泵
打造高績效團隊的內在驅動力,安博教育人眾人拓展訓練擁有90萬人天的經典團隊熔煉課程實施經驗。團隊發展的過程中,總會遇到這樣那樣的困難,但只要團隊機能運轉正常,在任何困難下都能創造性地實現突破。 [詳情]
2012-5-28     類別: 體驗式培訓 >> 場地拓展訓練      閱讀:6046 次
旗幟 查看原圖
人眾人課程旗幟
本課程通過對戰場的模擬、策略的推演和實施,以及集中的精神和高度密集的體力支出喚醒學員本能,由此促成對組織文化的意義的本質理解:引導學員理解共啟愿景的意義,從而認識到組織遠景規劃并非空談或畫餅,而是跟每個個體息息相關的,是必須全力理解和配合的; [詳情]
2012-5-29     類別: 體驗式培訓 >> 場地拓展訓練      閱讀:4282 次
企業文化導入 查看原圖
人眾人課程企業文化導入
建設企業文化的根本之道是將組織期望的行為和行為的持續改變不斷強化,并與認可和獎勵機制相結合。但因企業文化不易被員工所理解和接受,經常出現組織和員工對于企業文化以及企業極力倡導的理念這兩種極端的理解和看法。這就需要一種能夠把它由無形變為有形的培訓方式,使之易被理解和接受,而體驗式學習將無疑是最有效的方式。 [詳情]
2012-5-29     類別: 體驗式培訓 >> 場地拓展訓練      閱讀:6512 次
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